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【ビジネス選書#130319】「できる上司」と「ダメ上司」の習慣（室井俊男）

配信日：2013年03月19日

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「できる上司」って、どんな人？

【１】

上司の役割とは、組織の目的を達成することだ。いくら優秀な人で
も、一人の力では限界があるから、上司として大事なことは、人を
行動させることなのだ。

「できる上司」とは「周りに与える人」だ。部下に目標や使命感、
元気、そして成長する機会、活躍する場などを与え、それによって
大きなチーム力を生み出し、目標達成に導く存在だ。

反対に「ダメな上司」とは「周りから奪う人」だ。部下から元気や
やる気、成長する機会を奪い、ゴールに向かう意欲すら失わせてし
まう存在だ。

尊敬する上司、理想とする上司とは、どんな人だろうか。もちろん、
彼らもはじめから上司としてふさわしい人物だったわけではない。
たとえ最初は合格点でなかったとしても、上司になったことを活用
して、本当の「上司」になったのだ。

芸能界のアイドルでも、デビュー時はパッとしなかった子が売れる
につれて、きれいに魅力的になっていったりする。「自分はアイド
ルだ、スターだ」という意識が、彼女達に自信と輝きを与えるのだ。

それと同じように「上司としてこうあるべきである。こうありたい。
こう見られている」。そう思うことが自分を育てる。上司という立
場が人物を創るのだ。

部下にとって、上司は尊敬の対象であり、素敵で、手本であってほ
しいものだ。「尊敬される上司」という役を演じながら、自分を成
長させている。そんな上司に、部下は影響されて育つのだ。

・・・明日につづく

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