インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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応募用に職務経歴書を仕上げる

配信日：2013年03月18日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2013年3月18日【204】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　東京の新歌舞伎座の切符売り場が１５日(金)にオープンするとニュースで
　聞き、仕事のついでにちょっと見ておこうかと足を伸ばしました。

　正面は、印象的な唐破風の屋根や演目の掲示板が、新しくはなったものの、
　それほど刷新されたという印象はありませんでした。しかし、見上げると
　歌舞伎座タワーというオフィスビルが、新しさを強調しているかのようです。

　カメラや携帯を向ける人の姿も多く、周辺の店舗も活気づいたように
　見えるのは、気のせいとばかりも言えないようでした。

　２７日が開場式、４月２日はこけら落とし。ギャラリーや庭園もあるという
　ことですから、また訪れたいと思います。

　　　　　
　さて、今日のテーマは、　　

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　　　　　　　　◆　応募用に職務経歴書を最終校正　◆　

　　　採用担当者が採否の判断に必要十分かつ最小限の情報に絞り込む　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
　
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　前回は、自分軸(強み)を確認するところまでお話ししました。

　実は、自分軸の確認はとても難しい作業です。多くの方は、自信が持てる
　能力や行動特性ではなく、会社の評価基準やビジネス書やビジネス誌など
　でできる人材が持っているといわれている能力、あるいは身近かな優秀な
　人と比べて、一般的な能力やスキルを自分の強みであると思いたがる
　(言いたがる)傾向があるからです。

　しかし、そのような「一般的には高く評価されるだろうと思われている能力」
　ではなく、経験をふり返って、自分に固有の、より具体的な強みに確信を
　持てると、求職活動にも自信が持てますし、応募先からの評価も予め予想が
　つくようになります。

　求職活動に自信が持てるのは、自分の売りがどのような求人にフィットして
　いるかがわかるからです。また、応募先からの評価の予想がつくというのは、
　自分が、求人要件の何をどの程度満たしているかが、わかるからですね。

　ですから、まだ「確信」が持てるほどではない方は、応募を焦る気持ちを
　押さえて、もう一度、自分の強みを確認する作業を行いましょう。

　特に、ポテンシャル採用ではなく、即戦力が期待される求人に応募する方は
　必須の作業です。


　応募用の職務経歴書を仕上げるには、求人要件を満たしていることが、
　読み手にわかる、必要最低限の情報に絞り込みます。

　経験、専門知識、語学力、性格や行動特性など、このような人材を求むと
　書かれている条件について、過不足なく記述します。自分にとって重要な
　情報は、求人企業にとって必要がなくても記載したくなりますが、できる
　だけ余分な情報は削りましょう。

　

　人材紹介会社やＷＥＢサイトに登録する際には、１社宛てに書くことが
　できませので、応募したい求人に共通する要件をカバーできるようにします。

　この時にも、漠然とやりたい仕事を頭に思い描くのではなく、実際の求人を
　３〜５選択して、そこに提出するつもりで推敲すると、文章に力が宿ります。

　ラブレターと一緒で、誰にでも出せる内容、書き方見本をまる写しした
　内容は、読み手に見透かされ、相手にされません。

　
　情報を絞り込むことに対して不安を感じられるかもしれません。しかし、
　実際に、情報が絞り込まれた職務経歴書から感じるのは自信です。

　思い切ってメリハリをつけて大丈夫です。

　
　●今日のポイント

　自分用（経歴の棚卸し）→知人用（自己紹介）→応募用（アピール）と
　進めてきた職務経歴書の作成・推敲。

　最終段階として、求人要件を確認し、それを満たす人材であることを
　アピールするのに必要十分かつ最低限の情報に絞り込みます。

　情報の絞り込みに自信が持てない場合は、もう一度、強みの確認を行い
　ます。

　自分の強みに確信が持てるまで、経験の振り返りを行なうと、求人要件と
　自分の経験・スキルとの差が明確に読みとれるようになります。

　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は４月１日(月)です。

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