投資力・人間力で継続的に幸せな金持ちになろう！

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【投資・人間力】金持ちとそうでない人の違い/やる気を出すﾘｰﾀﾞｰの条件（60000部突破）

配信日：2013年02月20日

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その中から結果の出る情報を見つけ出すのは難しいことですが、
ロトが「当てる事が出来るもの」であるという裏付けがあるのです。

一体なぜなのか・・・？

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『【無料講座】従業員のやる気を引き出すリーダーの秘訣』



多くの日本人経営者は「楽しむ」ことと「怠ける」ことを
同じことだと勘違いしています。

「仕事を楽しめなんて言ったら誰も必死に働かなくなる！」
「仕事を楽しめと言えば、従業員は怠けてしまうのでは？」

と考えている日本人経営者は多いのではないでしょうか？

マニュアルや規則などで、しっかり従業員を管理しないと、
誰も働かなくなってしまうと日本では考えられがちです。

しかし、

そうやって従業員をマニュアル管理してノルマを課すほど
優秀な人材は離れていき、つまらないモノやサービスしか
提供できない【経営の悪循環】にはまってしまっています。

そして、競合との不毛な価格競争に巻き込まれていく・・

あなたも会社を経営していて、そんな不安はありませんか？



ところが、

そんな日本のマニュアル管理とは一線を画す世界的企業が
イギリスにありました。

それが、

売上高２兆円、世界中に従業員を５万人も抱えていながら、
誰もが人生を『楽しむ』ことを世界に提案している、

『英ヴァージン・グループ』

です。

ヴァージングループ会長サー・リチャード・ブランソンは、
自ら人生を楽しみながら、あらゆる困難に挑戦し、楽しみ、
その貢献を世界に伝えています。

ヴァージンで働く人達も、仕事を楽しみながら働いていて、
同時に生活も充実させるライフスタイルを満喫しています。

そんなヴァージンに憧れ、ヴァージンで働きたいと考える
世界の若者は本当にたくさんいます。

日本型のマニュアル経営では考えられないことですよね。

では、

ヴァージンのように、仕事と楽しむことを成立させるには
一体どのように組織を運営すればいいのでしょうか？

リチャードは組織の運営についてこう語っています。


「社員に何も強要するな、夢中にさせろ」


つまり、リチャードは素晴らしい企業を作り上げるために、
従業員には何も強制していないのです。

「従業員には、自分の指示に無批判に従ってほしくはない」

こう考えているからこそ、リチャードは従業員を管理せず、
『ある別の手段』で従業員をまとめているのです。

では、

従業員をマニュアル管理することなく、やる気を引き出し、
最高の能力で自発的に働くようになる『ある手段』とは？

リチャードがマニュアルの限界を超える組織運営の方法を
教えてくれています。

あなたも

「リチャード・ブランソン公開講座 〜起業家の羅針盤〜」

を見て、彼の本物のリーダーシップを学んでみませんか？

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日本人に最も不足している本物のリーダーシップとは何か、
あなたもリチャードから人を動かす秘訣を学んでください。

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■【投資・人間力強化の方法】
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　　　　　「金持ちとそうでない人の違い」


私はコンサルタント、成功研究家としても活動しており、
日々、金持ちとそうでない人を見、研究しております。


今回はその違いについて書いてみたいと思います。


あなたがもし金持ちになりたいのであれば是非参考にしてください。



・金持ちになる人は考え方で稼げると思うのに対し
　そうでない人は、働くことでなれると思う


・金持ちになる人は知識・学歴は関係ないと思い、
　そうでない人は、知識・学歴が重要であると考える


・金持ちになる人は仕組みを創るために努力し、
　そうでない人は日銭を稼ぐために努力する


・金持ちになる人は会社・企業が不安定と考え、
　そうでない人は会社・企業に勤めるのが一番安定と考える


・金持ちはお金で幸せは買えないが、大半の
　課題を解決できると思うのに対し、そうでない人は、
　お金では何も解決できなく、お金が全てではないと思う。


・金持ちは自分の時間を投資に費やすのに対し、
　そうでない人は娯楽に費やす


・金持ちは貧乏が諸悪の根源と思うのに対し、
　そうでない人はお金が諸悪の根源と思う



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