倒産経営者が語る　【実践から本音で伝える経営とは】

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【倒産経営者が語る】人材は、どう考えるか人財

配信日：2012年09月18日

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【編集後記】
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■編集後記


　人は財産


　とは良く言いますがどういう視点からの言葉でしょうか

　経営者からの視点なんでしょうが



　人がいなければ会社は反映していきません。
　ですが会社が成長していくことにより、
　人財が財産ではなくなる時もでてきます。



　経営者の視点なので社員として働く人は読まないほうが
　いいかもしれません。



　人が財産だと感じるのは、一生懸命働いてくれる社員
　がいるから財産なんです。
　ですがそれが一つ狂えばお荷物です。



　社員が辞める時もやめてしまえばもう関係ありません。
　働いてくれているからその人の事を考える事ができます。



　社員からすると例えば数年頑張って働いてきた会社で
　次の会社へいくとします。個人の考えでいえば


　とても頑張って働き会社にもかなり貢献してきた。
　だから喜んで、やめれるかといえば全く別物です。



　経営者は、今の働きとこれからの働きを見る。


　社員は今まで頑張ってきた結果を見てくれまたは
　今ダメな方はこれからを見てくれ。


　まあ、かみ合う事はありません。



　確かに社員が起業したい事でやめたあと
　後々につきあったりするケースはあるのですが


　基本はやめればそれ以降は人として付き合いたいか
　どうかという事です。




　会社は生き物というか

　良い時と悪い時がすぐ交換します。



　社員の考えで、例えば、何か大幅に給料をアップしたと
　します給料を上げていくという事は会社の業績があが
　っているわけでその時はいいのですが



　会社の業績が下がり給料を下げると言う事になると
　だれも納得する人は出てきません。



　本来であれば会社の事を考えてくれてもいいのに
　ト、社長はかんがえますが実際にそんなことはありえません。



　だからというわけではないのですが


　たいていそんなことが原因で会社は傾き始めます。


　社員の意見ばかりを聞かず長期的な視野を持って
　経営をしていくというのは結構難しい事でもあります。



　夢を大きく持ち続けていくのも結構しんどかったり
　もします。ですがそれでもぶれずに経営していかなければ
　なりません。




　弊社も今はいいのですが今後を考えたときにそろそろ
　だいたんに何か事を起こしておくことも考えなければ
　いけない時期に来てるのかもしれないと自分をいましめ
　つつ行動しています。



　結構書きたい事もあったんだけど社員の事も考えると
　そこまで書けませんね（本音では）



　

　またよろしく


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