インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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たくさん応募した方がいい？

配信日：2012年09月03日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 　2012年9月3日【191】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　
　９月になりました。東京電力が値上げします。
　値上げを見越して、この数カ月は今まで以上に節電を意識していたのですが、
　残暑が厳しくなって、結局エアコンの使用頻度が上がってしまいました。
　昨年同月の電気代を下回れたかどうか？

　いつまでこの暑さが続くのかと、天気予報を検索するのですが、１週間先
　までしか予報がでていません。そして、そこには、真夏日、時に猛暑日を
　示す数字が！　

　空を見上げると、夏の雲と秋の雲が交互に頑張っているように見えます。
　夏が終わるとさびしいとおっしゃる方も多いのですが、秋が待ち遠しく
　思える今日この頃。やはり、お彼岸まで待たなくてはいけないんだなと、
　この時期には毎年思っています。

　　
　　　　　
　さて、今日のテーマは、　　

───────────────────────────────────
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　◆　応募は量か質か　◆　

　　　　　　　 性格、媒体、求職活動のステージによって選択
　
───────────────────────────────────

　なかなか書類が通らないとご相談に来られる方にもいろいろなケースが
　あります。

　まだ１０社も応募していないけれど、不安になっている方。
　５０〜６０社応募して面接に進めたのが数社だから、書類が悪いんじゃ
　ないかとお考えの方。
　
　ちなみに、前者は自力で応募先を探している方、後者は人材紹介会社に
　登録している方です。

　自分で応募先を探す場合には、仕事や職場にこだわって選ぶ方が多く、
　自ずと応募件数は少なくなる傾向が見られます。

　一方、人材紹介会社に登録している方は、数多く応募することを勧められ、
　本命として押してもらえる場合だけではなく、あて馬となる場合も含め
　応募件数が多くなる傾向が見られます。

　私は、ご相談にいらっしゃる方に対して、応募書類を改善できる場合は
　当然のことながら改善するのですが、それ以外に、今とは逆の応募方法を
　お勧めしています。

　すなわち、応募件数が少ない方には、まだ焦るほど悪い状況ではないので、
　もっとたくさん応募するように。

　たくさん応募しているのに手ごたえが得られない方には、自分のこだわりを
　大切に丁寧に応募すること、そして過去の応募先とは違う傾向の会社に応募
　するように。
　
　書いてしまえば、「当たり前じゃん」と思われるかもしれませんが、悲観的
　になって焦っていると、うまくいっていない行動パターンを変えるタイミング
　をつかめず、ますます悪循環にはまってしまうことがあります。


　求職活動は、自分で自分を売り込む営業活動だと言えますので、一定の確率で
　買ってくれる会社と出会えるとすれば、なるべく早く数をこなしていくことに
　意味があります。

　一方で、焦って違和感を感じながらも内定をもらった会社に就・転職して、
　短期間で退職に至るケースもよくあり、吟味することの重要性も無視でき
　ません。

　求職活動には、やみくもに数を追ったり、自分の価値観にこだわり過ぎたり
　しない、バランス感覚が必要ですね。

　しかし、この結論では、現在求職活動中のかたには、参考にならないと
　がっかりされそうですから、量か質か、私はおおよそ次のように考えて
　いますという傾向をリストしてみます。


　【たくさん応募すると良い場合】
　　・求職活動の初期
　　　　自分の市場価値と自分のこだわりを実地に確認する
　　・若手
　　　　自分が条件を満たしている求人が比較的多い
　　　　経験を活かすというより、経験を積める場であればＯＫ
　　・仕事へのこだわりが少ない、環境適応力がある人
　　・人材紹介会社が積極的に仕事を紹介してくれる場合
　　・とにかく生活費が必要な場合


　【丁寧に求職活動を進めると良い場合】
　　・求職活動の中盤以降
　　　　ある程度応募して傾向がつかめたら、感触のよかった会社や職種に
　　　　類似しているところに絞り込んで応募
　　・ミドル、シニア
　　　　自分の経験や人間性を活かせる「ぴったり」の求人は少ない
　　・仕事へのこだわりや思い入れが強い人、企業に求めるものが多い人
　　・相性の良い人材紹介会社が見つからない場合
　　・長く勤められる会社を見つけたい、今回が最後の転職にしたい場合
　　

　私がご相談に乗ってきた範囲では、以上ようなことが言えます。
　量を追うか、質にこだわるか、いずれにしても、求職活動に焦りは禁物。
　冷静で合理的な判断が曇らせます。
　
　　
　
　●今日のポイント

　応募件数を増やすか、減らすか。手ごたえがでなければ、逆のことを
　してみましょう。

　数多く応募した方がよいのか、丁寧に選んでいった方がよいのか、ご自分の
　タイプや求職活動のステージによっても変わってきます。焦ることなく、
　冷静に応募方法を選択しましょう。
　
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は９月１７日(月・敬老の日)です。

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