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【経営戦略考号外版】≪今週開催!≫石渡美奈社長が語る、自発的な社員が育つ人財共育

配信日:2012年08月21日

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■■  経営戦略考−日経記事から毎日学ぶ経営戦略の原理原則
■■    http://www.senryakukou.com/
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 号外版 ━
    読者の方へ有益な情報をお送りする号外です。
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Mag2:17541 melma!:4766 E-Magazine:4434 自社配信:6477
【合計33218】
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広告掲載のご案内 → http://www.entrelect.co.jp/1207-09entrelect.pdf
バックナンバー → http://backnum.cbz.jp/?t=tn38&b=nm23&m=q836
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■■ ≪今週開催!≫石渡美奈社長が語る、自発的な社員が育つ人財共育
■■ http://k.d.combzmail.jp/t/q836/b0zi09w0zjwus5c4tw1KW 
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8月のセミナー、いよいよ今週開催です。

もうチェックしていただけましたか?

100年の歴史ある老舗企業をベンチャーさながらの勢いで改革した
凄腕社長・石渡美奈先生が、人財共育について語ります。

テレビやビジネス誌等、メディアにひっぱりだこの人気講師のお話
をライブで聴ける貴重な機会です。

 自発的に動ける部下や後輩は、どうやったら育つのか?

 部下を育てながら、自分も負けずに成長を続けるには?

 社内の雰囲気をよくし、チーム力を高めるには?

・・・など、石渡先生ご自身が、会社経営の中で学んだこと、気づ
いたことを基にしてお話いただきます。

あなた自身、そしてあなたの会社で応用できる学びがたくさん盛り
込まれたお話です。

ぜひこの機会を逃さず、ふるってご参加ください。

※詳細&お申込み
 → http://k.d.combzmail.jp/t/q836/b0zi19w0zjwus5c4twPp6   

焼酎で割るビールテイストの飲料として、居酒屋などで広く親しま
れているホッピー。

一昔前は、「おじさんの飲み物」というイメージがありましたが、
今では「低カロリー・低糖質・プリン体ゼロ」の健康志向ドリンク
として、女性や若い世代にも人気です。

このホッピーの大復活をてがけたのが、3代目ホッピービバレッジ
の社長・石渡美奈先生です。

自ら広告塔となり、これまで同社になかった手法で、売上を8億円
から40億円までV字回復させた凄腕社長です。

石渡先生は、

 ・輸送車をピンクのド派手な宣伝カー「ホピトラ」に改造して
  都内中を走らせたり、

 ・ご自身が積極的に各種メディアに出演したり、

と、これまで同社にはなかった手法で、着実にホッピーのブランド
を再生させていきました。

そんな数々の戦略の中でも、特に、「新卒採用」を軸にした大胆な
社内改革が、ホッピー大躍進の鍵だったようです。

3代・100年続く由緒正しい老舗企業で、組織を意識的に若く作り変
えていくのは、とても勇気のいる、大変な行動だと思います。

実際に、華々しいホッピー大躍進ストーリーの裏には、並々ならぬ
苦労があったようです。

 ・変化に反発する社員、

 ・創業以来初の製品トラブル&自主回収、

 ・「アイドル経営者で終わってしまうのでは」という焦り・・・

苦悩する新米社長は、そんな状況で、いったいどうやってホッピー
を再生させたのでしょうか?

その秘訣は、社員と「共に育つ」ことにありました。

企業の根幹は、やはり、人=“人財”です。

部下や後輩を1人でも持ったことがある方なら、人材育成の大変さ、
そして大切さを痛感していると思います。

「社員にやる気が感じられない!」

「言われたことしかやらない、受け身のスタッフばかり・・・」

なかなか思い通りに動いてくれない人材に、ついイライラしたり、
怒りをぶつけてしまったり・・・

「どうやったら、立派に育ってくれるのか?」

日々、頭を悩ませている人も多いのではないでしょうか。

そこで、そのあたりを、先生には詳しくお話いただきます。

・部下や社員の教育に手を焼いている人

・上司の気持ちがわからずストレスがたまっている人

・職場の空気をよくしたい人

・リーダーシップを身につけたい人

・自発的に動けるようになりたい人

・仕事に楽しさを見出したい人

は必聴のセミナーです。

意識の高い皆様の、多数のご参加をお待ち申し上げております。

※詳細&お申込み
 → http://k.d.combzmail.jp/t/q836/b0zi29w0zjwus5c4twr8P   

■講演テーマ
石渡美奈社長に学ぶ!
老舗ベンチャー・ホッピービバレッジの人財『共育』実践記
 
■ご講演概要(予定)
・アイドル経営者では終わりたくない!
・ホッピー流「MOTゼミ聴講作戦」
・リーダー育成の「超・加速化モデル」への挑戦
・研修を超オーダーメイドにこだわる理由
・「体育会組織」から「知的体育会組織」へ
・人材育成加速化モデルの極意とは
・「リーダーがわからない!」選抜社員達の苦悩
・なぜ戦略を実行できないのか
・リーダーシップのある優秀な社員をどう育てるか
・「共育」というライフワーク


■日時
2012年8月23日(木) 19:00 〜 21:00 (18:30開場)

■会場
ビジョンセンター日本橋 会議室≪501≫
東京都中央区日本橋室町1-5-3 福島ビル5F

※詳細&お申込み
 → http://k.d.combzmail.jp/t/q836/b0zi39w0zjwus5c4twNbR    

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