インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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職務経歴書も第一印象が大事

配信日：2012年08月20日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 　2012年8月20日【190】
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　残暑お見舞い申し上げます。
　インタリストの山川です。

　
　志望動機をどう書けばよいかというご相談は、相変わらず多くあります。

　本当の志望動機がネガティブな評価を受けるのではないかとか、選ばれる
　に値するほどすごい志望動機がないとか、自信が持てないということの
　ようです。

　転職しようとしているからには、何か今の会社・仕事ではうまくないんだ
　ろうということは、応募先もわかっています。

　すごい志望動機でなくても、本音を元に、前向きな表現ができるといい
　ですね。前回の記事も参考になさってください。http://bit.ly/NzZq90

　　
　　　　　
　さて、今日のテーマは、　　

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　　　　　　　　　　　◆　応募書類の第一印象　◆　

　　　　　　　　　　　 書類審査通過率アップ！？　
　
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　かつて『人は見た目が９割』という新書がありました。就活セミナーで
　必ずと言っていいほど紹介されるメラビアンの法則によれば、見た目で
　判断される比率は５５％とか。

　また、第一印象を決めるまでの時間については、0.5秒、２秒、３０秒など
　様々に言われていますが、要するに考えている以上に短時間で、言葉を交わす
　前に、人は相手に対して何らかの印象を持つということなのですね。

　以前、あるセミナーに参加したときに、見ず知らずの方とパートナーになり、
　まず自己紹介する前にお互いに抱いた印象をメモに書いて交換し合うという
　ワークをしたことがありました。

　初対面の人から観察だけで持たれた印象が、日頃、身近な人から思われている
　私らしさと、思った以上に近い内容だったことに驚きました。

　第一印象侮りがたし、ですね。
　

　人は、自分の考えに一致した情報を無意識のうちに取り入れる、不一致の
　情報には何らかの説明をつけて合理化するということが知られています。
　
　ですから、その後の会話や交流は、第一印象に基づいて行われることに
　なります。求職活動に関連する状況では、面接において、第一印象が良くも
　悪くも、それを補強するために質問が行われ、応募者の発言内容や態度・
　表情は、第一印象に合わせて解釈されます。

　第一印象を良くすることが、面接の場で重視される理由ですね。

　就活や転職活動がなかなかうまくいかないと、だんだん自信がなくなって
　うつむき加減になりがちですが、笑顔で明るく挨拶するだけで、１次面接
　通過率が上がりますよ。


　このように、面接対策には重視される第一印象ですが、応募書類にも
　第一印象があると、私は考えています。

　応募書類全体では、カバーレター(添え状)やメールの本文などが応募者の
　第一印象を左右します。職務経歴書に限っては、冒頭に書かれている経歴
　の要約と書式の見やすさが第一印象を決める大きな要素です。

　応募者が多い会社では、１０秒で書類を篩にかけるそうですから、瞬間的に
　アピールすることが必要ですね。

　だからといって、書式に個性や装飾性が必要なわけではなく、文字の大きさ
　や箇条書きのマーク、行間の空きなどを意識して、簡潔で見やすく書かれて
　いれば十分です。あくまでも職務経歴書もビジネスレターの一種であって、
　広告宣伝のちらしとは違います。

　要約には、経験してきた業務内容だけを羅列している例もよく見ますが、
　第一印象をプラスにするために、実績もアピールしましょう。

　
　そして、良い第一印象を持ってもらえたら、「見かけ倒しだった」と失望
　されないように内容を充実させることもお忘れなく！　
　
　
　●今日のポイント

　面接で第一印象が重視されるように、職務経歴書でも第一印象が重要。

　いきなり不採用ボックスに回されないために、見やすい書式、実績を盛り
　込んだ要約を意識しましょう。

　一番見てほしい、肝心の職務経歴を十分に審査してもらうためにも
　好印象の職務経歴書を作成しましょう。

　応募書類も見た目が大事。
　
　
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は９月３日(月)です。

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