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【ビジネス選書#120810】（金曜特別版）社長、その人材で世界と戦えますか？（杉山定久）

配信日：2012年08月10日

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■■　　　　　　　ビジネス選書＆サマリー
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■今週の選書
■社長、その人材で世界と戦えますか？
■杉山定久
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■目次
・お知らせ
・選書サマリー
・著者セミナー＆教材
・選書コメント
・本日の選書
・おまけコラム
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■■お知らせ
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「人財共育」についてお話いただきます。

100年の歴史がある老舗企業で、祖父、そして父からのバトンを受
け取り、3代目社長としてホッピーを引っ張ってきた石渡先生。

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というホッピーのイメージを覆し、売上を8億円から40億円まで、
Ｖ字回復させた凄腕の経営者です。

大躍進の鍵は、社員と「共に育つ」こと。

自身の体験から得た「人財共育」の方法を、赤裸々にお話いただき
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・上司の気持ちがわからずストレスがたまっている人

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は必聴。意識の高い皆様のご参加をお待ちしています。

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■■選書サマリー　　
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中国・アジアは、超頭脳大国になった

【１】

日本は長い間、欧米を見て、そのやり方がベストだと信じてきた。
しかし、米国は力が弱まり、欧州は特に弱体化している。絶対だと
思っていた欧米的な考え方に限界が来ているのだ。

戦後長きにわたり絶対だと思っていた欧米的な考え方に限界が来て
いる今、日本はどうしたらいいのか答えを出せずにいる。まさに後
追い成長の限界だ。

活気があるのは中国やアジア、ＡＳＥＡＮ地域の国々だ。世界はす
でに「中国・アジア化」している。もはやアジアに視点を移して活
路を見出すしかないのだ。

これらのことは、日本人も頭ではわかっている。しかし、身にしみ
て理解しているかと言えば、そうでもない。だから、事態は逼迫し
ているのに、行動に起こすところまでいかないのだ。

このまま、なんとなく過ごせる気がしているのかもしれない。だが、
今、アジアに向けての行動を起こさない限り、新たな活路は開けな
い。そのことをもっと深刻に受け止めるべきだ。

【２】

西欧とアジアは根本的に違う。欧米中心の時代のキーワードは、シ
ステム、ＭＢＡ（経営学修士）、マネーだ。しかし、リーマンショ
ック以降、米国を中心とした合理主義の限界に世界は気づいた。

これからの時代は、ＭＢＡや、マネー中心だった欧米的合理主義か
ら、人脈やヒューマン・ネットワークなど「人」が中心になる。

今後は「人」を中心とした、健康・環境・高齢化・国際化・教育・
コンピュータなどに関連した産業が伸びていく。

そして「人」、特にリーダーとしての人材はＭＢＡのような頭脳で
はなく、「徳」を持って人と事業を創り出すリーダーが求められる。

「徳」というのは人の道にかなう立派な行為、人を感化することの
できる人格の力のことだ。つまり「人徳」が「才能」を上回るよう
なリーダーが求められるのだ。

【３】

今、日本に必要なことは、現状を厳しく問い直すことだ。列挙する
と次のようになる。
　「人口減少で活力が低下」
　「超円高で輸出は最悪」
　「若者が内向き（安定志向）で外に出ない」
　「世界でトップの高い人件費」
　「世界で戦える人材の不足」
　「国内産業の空洞化」

これらの現状・課題を見ると、その多くはグローバルな視点からの
問題であることに気づく。日本人は、もっともっとこうした「外か
らの目」で、物を見るべきだ。

それも想像だけでなく、実際に外に出て「外から日本を見る」べき
だ。これからの時代は、外からの目でながめた世界視野の経営が、
必要になってくるのだ。

【４】

最近「世界規模でやらねば滅びる業種」が急増し、あらゆる産業が
国外の市場へ目を向け始めている。国内だけで生き延びようとする
内向き姿勢から、海外の可能性に挑戦する企業が増えたのだ。

それなら、本社を日本以外の国に持ったほうがいい。日本を外から
見ることができれば、世界の中でどうすべきかが、本当によく見え
てくるのだ。

ずっと日本にいると、世界中どこの国も「日本と同じ」という感覚
に陥ってしまう。これは、大変危険なことだ。自分の目と耳と頭を
使って、世界を体感することが大事だ。

特に、外国の体感を一番必要としているのは、一般従業員でなく、
経営者だ。たとえば、日産を甦らせたカルロス・ゴーン氏が、いつ
も、どこにいるかはわからない。だが、日産は非常に元気だ。

反対に、日本にいて判断する企業には、陰りが見えてきている。日
本の外へ出て、世界を見る。それができる企業だけが、浮上するチ
ャンスを見つけることができるのだ。

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■■選書コメント
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中国を知り尽くした著者による、人材論です。日本のビジネスパー
ソンに、中国の若者たちの頭脳を味方につけ、ビジネスの活路にす
ることを提唱します。

日本は、人口減少、超円高、税負担、グローバル人材の不足など、
ビジネスを進める上で様々な障害に苦しめられています。これに対
する打開策が見いだせず、長いこともがいています。

同時に、これまでお手本にしてきたアメリカやヨーロッパも、弱体
化が顕著です。そこで、お隣の大国をはじめとするアジアの国々に
目を向け、新しい付き合い方を考えようと説きます。

著者は、40年近く中国の教育を支援してきた方です。特に、中国の
エリート人材の育成やコンサルティングに携わり、中国の各方面か
ら、信頼され、感謝されています。

そんな著者の実体験をベースに、中国の良いところも、悪いところ
も知りつくした立場から、かなり突っ込んだ、しかもニュートラル
な視点で教えてくれます。

もちろん、中国には反日感情などがあることから、苦手意識を持つ
方も少なくないと思います。また、急成長している国ですので、理
解が追い付かないところもあります。

しかし、お隣の大国であることは動かしようのない事実です。味方
につけなければ損です。少なくとも、敵に回したほうがよいことは、
ビジネスの世界では、一つもないはずです。

グローバルな視点から、中国も視野にビジネスを考えたいという方
はもちろん、現在の中国の実情を知りたいと考える方、真摯に学び
たいと考える方にお勧めです。

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■35歳からの「転職」成功マニュアル
不況・年齢に負けない91のノウハウ(小松俊明)

不況です。転職を考える人も少なくないはずです。まして、35とも
なれば、転職のラストチャンスとばかり、焦るもの・・・でも、こ
の世代の転職ノウハウは、圧倒的に不足しています！本書は転職の
プロが、これまでの経験を100パーセント活かして幸せなキャリア
づくりを実現するための転職の方法を、極めて具体的に解説してく
れます。履歴書の書き方から、面接官対策、はたまた内定決定後の
対応まで。転職を少しでも考えたら、手にとってみて下さい。

■100の仕事も同時に回る ダブルブッキング時間術(おちまさと)

複数の仕事を同時進行するとき、アタマが混乱しませんか？でも、
思えば仕事はいつもそういうもの。どすれば同時進行ができるのか？
人気プロデューサーが直伝してくれます。誰にでもできる方法を簡
潔に。誰にでもできます。

■脳にいいこと、悪いこと(生田哲)

脳波改善できるのか！鍛え方次第です。では、いったいどうしたら
いいのか？幼児教育は、ゴルフは、熱中症は？脳によいとされてき
たことが、実はかえって、悪かった！脳によいこと、悪いことを、
分かりやすいく教えてくれます。オールカラーで分かりやすい。

■イラッときても「怒らない」女(ひと)になるレッスン(植西聰)

こんな時代です。誰だって、イラっとくることはあるもの。違いは、
それをうまくコントロールして、怒りにしてしまうかどうか。穏や
かで、やさしい人を目指しましょう。どうすればそれができるのか？
ヒントが満載されています。女性向けに書かれていますが男性にも。

■父親が子どもの未来を輝かせる(百枝義雄)

イクメン時代です。子育てにおける父親の役割とは？父親の視点か
ら、教育を語ってくれます。父親の一人として、勉強になりました。

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発行元：（株）アンテレクト　藤井孝一 Copyright 1999-2012
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