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【ビジネス選書／お知らせ】自発的に社員が育つ仕組みって？

配信日：2012年08月09日

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■■　　　　　　　ビジネス選書＆サマリー
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藤井です。


　「社員にやる気が感じられない！」

　「言われたことしかやらない、受け身のスタッフばかり・・・」

部下や後輩をひとりでも持ったことがある方なら、人材育成の大変
さ、そして大切さを痛感していると思います。

なかなか思い通りに動いてくれない人材に、ついイライラしたり、
怒りをぶつけてしまったり・・・

どうやったら、立派に育ってくれるのか？

日々、頭を悩ませている人も多いのではないでしょうか。

そこで、次回のビジネス選書セミナーでは“老舗ベンチャー”
ホッピービバレッジの名物社長・石渡美奈先生に「人財共育」に
ついてお話いただきます。

石渡先生については、常に多くのビジネス誌やメディアに登場して
いますから、皆さんご存知だと思います。

100年の歴史がある老舗企業で、祖父、そして父からのバトンを受け
取り、3代目社長としてホッピーを引っ張ってきた石渡先生。

「一昔前の、おじさんの飲み物」というホッピーのイメージを覆し、
売上を8億円から40億円までV字回復させた凄腕の経営者です。

石渡先生は、

　・輸送車をピンクのド派手な宣伝カー「ホピトラ」に改造して
　　都内中を走らせたり、

　・ご自身が積極的に各種メディアに出演したり、

と、これまで同社にはなかった手法で、着実にホッピーのブランド
を再生させていきました。

そんな数々の戦略の中でも、特に、「新卒採用」を軸にした大胆な
社内改革が、ホッピー大躍進の鍵だったようです。

3代・100年続く由緒正しい老舗企業で、組織を意識的に若く作り変
えていくのは、とても勇気のいる、大変な行動だと思います。

実際に、華々しいホッピー大躍進ストーリーの裏には、並々ならぬ
苦労があったようです。

　・変化に反発する社員、

　・創業以来初の製品トラブル＆自主回収、

　・「アイドル経営者で終わってしまうのでは」という焦り・・・

苦悩する新米社長は、そんな状況で、いったいどうやってホッピー
を再生させたのでしょうか？

その秘訣は、社員と「共に育つ」ことにありました。

企業の根幹は、やはり、人＝“人財”です。

経営者がどんなに優秀でも、ひとりで突っ走るだけでは組織はうま
く機能しません。

新卒入社組、長年勤めてきた職人さん達・・・さまざまな社員と、
どのようにぶつかり、学び、お互いに成長したのか？

石渡先生がご自身の体験から得た「人財共育」の方法を、赤裸々に
お話いただきます。

・部下や社員の教育に手を焼いている人

・上司の気持ちがわからずストレスがたまっている人

・職場の空気をよくしたい人

・リーダーシップを身につけたい人

・自発的に動けるようになりたい人

・仕事に楽しさを見出したい人

は必聴のセミナーです。

意識の高い皆様の、多数のご参加をお待ち申し上げております。

※詳細＆お申込み
　→ http://k.d.combzmail.jp/t/7fof/b0scl8w0zjw1ym9k7dIPI　 　

■講演テーマ
石渡美奈社長に学ぶ！
老舗ベンチャー・ホッピービバレッジの人財『共育』実践記
　
■ご講演概要（予定）
・アイドル経営者では終わりたくない！
・ホッピー流「MOTゼミ聴講作戦」
・リーダー育成の「超・加速化モデル」への挑戦
・研修を超オーダーメイドにこだわる理由
・「体育会組織」から「知的体育会組織」へ
・人材育成加速化モデルの極意とは
・「リーダーがわからない！」選抜社員達の苦悩
・なぜ戦略を実行できないのか
・リーダーシップのある優秀な社員をどう育てるか
・「共育」というライフワーク
他

■日時
2012年8月23日(木) 19:00 〜 21:00 (18:30開場)

■会場
ビジョンセンター日本橋　会議室≪501≫
東京都中央区日本橋室町1-5-3　福島ビル5F

※詳細＆お申込み
　→ http://k.d.combzmail.jp/t/7fof/b0scm8w0zjw1ym9k7dFd7　　 　

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