1分間実践経営

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[ワンマネ]1分間実践経営<0725>

配信日：2012年07月25日

『育てているとは』

■人材育成は管理職の重要任務のひとつと心得て、仕事を次々と部下に任せて育てるようにしている。

■上司には、留保権限を明確にして仕事を任せ、部下には、失敗を恐れず挑戦する気風が確立されている。

■上司が居なくても業務の進行が円滑で、部下は新しい仕事に挑戦する意欲に満ちている。

育成とは耐えることなり。


経営コンサルタント 飯塚保人

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