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【ビジネス選書／号外】理不尽な給料─なぜサラリーマンは優秀でも公務員より安月給なのか?

配信日：2012年02月07日

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■■　　　　　　　ビジネス選書＆サマリー
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藤井です。

　「格差」

何かと話題です。中でも、一番許せないのは、やはり「給与の格差」
ですね。

　「こんなに頑張っているのに、ちっとも給与が増えない」

と感じる人がいる一方、

　「ほとんど何もせず、信じられないくらい高額な給与の人がいる」

これが現実です。

日本には不自然な「賃金格差」があるのです。

そんな、

　「誰もが気になる」でも、

「ベールに隠されていて、よくわからない」

そんな「給料格差」の実情と、カラクリを暴く本が、売れています。

『理不尽な給料─なぜサラリーマンは優秀でも公務員より安月給なのか? 』

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給料が理不尽なほど低い理由の、カラクリがよ〜く分かります。

実は、給与の格差は、責任の重さ、難しさ、実績など、仕事とは
全く関係ないところで決まっているのです。

そのカラクリを知ることで、あなたの給与を少しでも上げるヒント
が見つかるかも知れません。

著者は、山口俊一先生です。人事・賃金制度コンサルタントで、
給与のプロフェッショナルとして著名な先生です。

山口先生は理不尽な「給料格差」が、特に以下の６つに、顕著だと
おっしゃいます。

　◆企業（規模や業種）間の格差

　◆年齢・役職間の格差

　◆職種（営業職や技術職）間の格差

　◆男女間の格差

　◆雇用（正社員・非正規社員）間の格差

　◆官民（公務員・民間企業）間の格差

本書では「なぜ給料は“仕事の成果”で決まらないのか」と題し、
はじめに格差の実態と原因を紹介していきます。

続いて、この格差について、上の６つのタイプごとに、
一つ一つ実態を暴いていきます。

特に、何かと話題の「公務員とサラリーマン間の格差」は、
読むだけで怒り心頭かもしれません。

もちろん、単なるカラクリの暴露や問題点にとどまらず、

　「どうすれば、給与を増やせるのか」

など、対処法を具体的にアドバイスしてくれます。

賃金水準が、容易に上がらない中、給料に不満や疑問を抱く人たち
に「怒りのぶつけどころ」を教えます。

さらに、これを踏まえて、これからの働き方、生き方を考えさせて
くれます。

他にも、読みどころが満載です。たとえば、次のようなテーマは、
特に話題を集めそうです。

　・なぜ中小企業の給料は、大企業の７割以下なのか？

　・なぜ沖縄の給料は、東京の７割以下なのか？

　・なぜ小売業の給料は、銀行の７割以下なのか？

　・平均年収1,000万円以上の企業もこれだけある！

　・注目の東電、平均年収760万円のウソ

　・狙いは、高い給料で就職人気ランキングの低い会社

　・たいていの転職はソン

　・給食のおばさん700万円、掃除のおじさん900万円！

　・国立大学教員883万円、小学校教師742万円

　・こんなに違う、官と民の退職金格差！

　・公務員が“天下り”をする本当の理由

　・公務員の定年延長は、確実に官民格差を拡大させる

などなど気になるテーマが目白押しです。
私も、食い入るように読み込んでしまいました。

あなたも、ぜひ本書でご確認ください。

特に、

─　これから就職する方

─　転職活動中の方

─　給与に不満を感じる方

─　何とか給与を上げたいと考える方

─　資格取得や起業を考えている方

─　結婚を機に働き方を変えようとしている方

─　人事、労務など給与に関わるお仕事の方

─　人事、労務など給与に興味のある方

は、絶対に読んでおくことをお勧めします。

『理不尽な給料─なぜサラリーマンは優秀でも公務員より安月給なのか? 』

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発行所：藤井事務所　 発行人：藤井孝一(C) Copyright 1999-2012
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