インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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【テーマ】得意なこと苦手なこと　診断ツールで強みを確かめるby春奈さん

配信日：2012年01月16日

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　　　　　　　　　ビジネス交換日記２０１１

　　　　１月のテーマ：得意なことと苦手なこと／強みと弱み
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　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　2012年1月16日(117)　　　　　　　　　　　　　　　
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こんにちは！Eyes小山です。

それにしても寒いですね！
あったかいご飯が、いつもよりずっと有難く感じます。

職場でもＰＣにばかり向かって、じっとしてしまうと
余計に寒いので、こじんまりとならずに、
もっと笑ったり動いたりしながら、
職場をあっためていきたいと思います！

さて、今週も強み弱みについてです！

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　◇テーマの話題　　〜　診断ツールで自分を振り返る！　〜

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先日、あるワークショップで、
「自分の強みを生かしたリーダーシップのタイプ診断」をしました！

「リーダーシップって、全く無いんですけど・・・」
という自分でしたが、憧れるものでもあります。


一般的に言うリーダーシップは、
先頭に立って引っ張っていくワンマンなイメージもありますが、
今回はリーダーシップを６つのタイプに分け、
どの傾向があるかを調べました。

私の場合は、各７点満点で、
支援型５点、育成型５点、活性型４点、分析型２点、
慎重型１点、成果型１点、先導型０点。

結構極端な結果がでました（笑）

上記の言葉でなんとなくイメージが沸くかと思うのですが、
私は、人のサポートや成長過程に興味があって、
目標に邁進したり成果を求めたりすることより、
人の気持ちの方が気になってしょうがない。

以前から、なんとなくそうだな〜と思っていたことでしたが、
全部完璧なリーダーというのはいないので、
これはこれで、リーダーっぽくはないですが、
リーダーとしても大切な素質だそうです。


また、もうひとつの診断は、上記の簡易版のようなものですが、
コントローラー、プロモーター、サポーター、アナライザー
の４つのタイプに分けるものですね。

http://www.jah.ne.jp/~pegira/cgi-bin/coach/coach.html

ちなみに私はサポーター・プロモーター度が高いです。

これらタイプ分けを鵜呑みにするというより、
この指標を参考に、最近の自分の行動を分析してみました。

すると、確かにサポーター度は
プライベート・仕事、どっちの場面でも高い気がする。

でもプライベートでは、ポンポンと好きなことに飛びついて、
飽きっぽく行動するので、よりプロモーター度が強いな。

仕事では、相手がどう思っているのか気になるし、
きちんとしないといけないからと考えて、
人前での発言も慎重になってしまうところがあったり、
アナライザーっぽいとこも出ているな。

でも、もうちょっと思ったことや疑問は言わないと
業務の理解も深まらないかもしれないから、
もっと発言してみよう！

なんて、改めて、自分の無意識にやってしまっている
事柄について見直せる良い機会になりました！

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　NPO法人Eyes　　
人と機会のコーディネーター　兼　事務局担当
　小山春奈

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◇ 編集後記

自分で強み弱みがわかりにくいときは、アセスメントが参考に
なりますね。日頃はうまくできないことから、苦手なこと（弱み）
を意識しがちですが、アセスメントを参考にして気づけた強みを
いろいろな場面で活かしていけるといいですね。


次回１月１８日(水)です。お楽しみに。


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