川島和正の日刊インターネットビジネスニュース

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★★渋谷太郎　出来高制で、会社はつぶれる。

配信日：2011年12月07日

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　　　　　　　　　メルマガ発行者　渋谷太郎
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渋谷太郎です。

モチベーションを「報酬」で釣ろうとしてませんか？？

その方法をやり続けると、あなたの会社は破綻します。

詳細は、編集後記で



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【　価値のある　教材　】
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★★　「アフィリエイトビジネスで１０年後生活できますか？」

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　　　これから経営者を目指す人や、副業で稼ぎたい人は、

　　　パソコンの技術を身につけた方が絶対的に得です。


　　　確かに、アフィリエイトビジネスなら、パソコンの技術は不要だし、

　　　誰でも簡単に始められるが、それ故、競合が多いし、

　　　そもそも、アフィリエイトだけで本格的に稼ぐのはかなり困難だ。

　　　その上、将来性が高いノウハウではない。



　　　人を使うにしても、知識が全くないと優秀な人を雇うことは難しいし、

　　　的確な指示を出すことも困難。　



　　　プログラミングやデザインの技術は少しかじるだけでも、

　　　全く知らない人と雲泥の差。　　　　　


　　　例えば、メルマガアフィリエイトを多少でもやっている人は、

　　　集客や情報ビジネスのノウハウに関して、

　　　全く知らない人よりかなり有利だと自分で思いませんか？　　



　　　それに多くの人が苦手意識を持つほど難しい技術ではないので、

　　　絶対にかじってみた方がいいです。　　



　　　この商材は、各種プログラミングに対して、

　　　動画でわかりやすくに紹介しているので、
　　　
　　　見ながらそのまま真似すれば習得できます。　　



　　　スティーブジョブスもビル・ゲイツも本田宗一郎も稲盛和夫も

　　　ホリエモンもmixiもGREE等の経営者は技術者です。　　



　　　技術を習得することより、習得しないで経営をする方が断然困難です。

　　　有益な自己投資をしましょう。





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　　　ビジネスにおいても、人生においても、原則原理の考え方が、

　　　成功や幸せに向かう思考じゃないと、それらを獲得することは不可能。


　　　物事を達成するために必要なことは、「考え方、熱意、能力」ですが、

　　　最も重要で、大前提となるのが、「考え方」です。


　　　この商材は今後の人生を「時間、お金、健康、人間関係」

　　　の面において、より良い方向に向ける可能性が高く、

　　　成功者も発展途上の人も多くの人に聞く価値があります。


　　　考え方の構築は、人生の残り時間が長い程、価値が高いので、

　　　１歳でも若いうちに、聞いた方がいいです。






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【　編集後記　】
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従業員のモチベーションを、

報酬で、引き上げようとしてないか？？


もし、出来高制を取り入れている人は、

今すぐ、そのシステムを再検討した方がいい。


その出来高制を継続すると、

優秀な人材は、より収入の多い会社に移ることが、

非常に多い。


当然だ。

なぜなら、お金でやる気を引き上げる仕組みを

従業員に植え付けているわけだから、

従業員は、お金をもっと稼ぐためにやる気を出す。

お金をもっともらえることが、やる気の源となり、

更にお金を出す会社が他にあれば、そっちに移る。


報酬で、モチベーションを釣った結果、

当然の理屈である。


「出来高報酬はやる気をなくす」

という記事は、たくさん出ているので、

部下を多く持つ人は、一度、きちんと調べた方がいい。


これは、僕自身が、従業員側も、

経営者側も経験しているので、断言できる。


報酬で、釣ることにより、

モチベーションは、あがるので、

一見、双方の利害が一致しているように見える。

しかし、出来高制で、引き上げると、

お金を貰えない時に、全くやる気をなくす。


本来の仕事の目的であるサービスの構築や

物の作成、人事教育、技術追求などなど、

任務を達成することによる、満足感や達成感や

仕事の楽しみを奪うことになる。

これは、従業員を不幸にする。


上司の任務は、会社に利益をもたらすことと、

従業員を向上させること。幸せにすることだ。

ただ、単発で報酬を出すことは、効果的だし、

固定給を十分な額、支払うことも、いいと思う。


出来高制を取り入れている人は、

今一度、検討した方がいい。




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　最後まで読んで頂き、ありがとうございます。

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発行人情報　：　東京都渋谷区在住　川島和正

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