インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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採用される可能性の高い応募先発見法 共感度は意外と重要

配信日:2011年09月15日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方  2011年9月15日【168】
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 こんにちは。
 インタリストの山川です。
 
 残暑がぶり返していますが、お変わりなくお過ごしでしょうか。
 暑さ寒さも彼岸までという通り、この暑さも今週までとの予報です。
 もう少しで、本格的な秋がやってきますね。

 まだまだ緑も濃く夏の気配を残していますが、紅葉している数枚の葉、
 ほころびかけた萩の1輪を見つけては、「小さい秋見つけた」と心の中で
 つぶやいています。

  
 さて、今日のテーマは、  

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             ◆ 応募先発見法 ◆ 

       共感度が重要。応募先は3つのフィルターを通す          

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 せっかくビフォー・アフター法( http://bit.ly/oxPhYB )で見つけた
 個性や強みも、アピール先を間違えたのでは効果がありません。

 そこで今回は、自分の個性を強みとして評価してくれる可能性の高い応募先の
 見つけ方について考えていきましょう。

 私は、正攻法と逆張り法があると考えています。


 ところで、応募先を選ぶ時には、複数の要素を比較検討して決めていらっしゃ
 ると思います。職種・仕事内容、勤務地、給与、福利厚生などでしょうか。
 その中で、社風が自分に合うかどうかは、どの程度の優先順位で検討しますか?

 人の性格を物事への興味や得意分野の特徴によって6つのタイプに分類した
 ホランドという先生は、自分のタイプと環境(職場、職業など)のタイプが
 一致している方が、職業への満足度と安定感が高く、会社への貢献度も大きく
 なると言っています。

 類は友を呼ぶといいますが、似たもの同士は引きあうのが一般的。そこで、
 大まかに応募先をふるいにかける時には、企業のホームページや求人情報を
 見て、共感できる、違和感がない、好ましく思うなどの感覚的な判断を
 信じましょう。・・・ステップ1◆

 給与が高いなど条件に目がくらむと、判断を誤る可能性がありますので、
 要注意です(笑) 入社できても苦労するかもしれません。

 
 次に、職務内容への興味や求められるスキル・経験などを詳しく確認します。
 ここまでのチェックがOKの応募先からは、NGの企業からよりも高く
 評価されると考えられます。少なくとも私が転職支援をしてきた経験の中では、
 そのように言えます。・・・ステップ2◆


 最後に、給与その他の気になるポイントを確認して、応募するかどうかを
 決定します。・・・ステップ3◆

 いわゆる条件を重視していると、やりがいのある仕事や働きやすい職場が
 視野に入ってこない可能性があります。もったいないことです。


 最初に書いた、正攻法と逆張り法とは何ぞやということですね。

 ステップ2で、求められるスキル・経験がまさに自分にぴったりだと
 思える求人へ応募する場合が正攻法、多少求められているスキル・経験が
 足りなくても、それを補える強力な武器がある場合に、あえて応募する
 場合を逆張り法と言っています。

 逆張り法は、比較的強い個性をお持ちの方にお勧めですが、それを応募先が
 受け入れてくれるかどうか、リスクもあります。それは、ステップ1で
 感じとる必要があります。

 
 転職活動をしている方には、現職を辞めたい気持ちや、特定の興味関心などの
 特定の条件へのこだわりが強い方もいらっしゃいます。

 そうすると、ステップ1で、自分に合うか合わないかの判断にバイアスが
 かかりがちです。

 私が相談を受けて、能力的にはクリアしていても、ご本人と応募先の傾向が
 少し違うのではないかなと感じる場合は、やはり採用されることが少ないよう
 に思います。

 一方で、仕事内容とご経験・スキル、社風もぴったりで、ぜひ転職が成功
 していただきたいなあと思う方からは、やはり嬉しいご報告をいただく
 ケースが多いですね。 

  
 直感を信じることと、客観的に自分と応募先の関係を見ることの両方が
 重要です。

   

 ●今日のポイント

 直感的に共感できる、違和感を感じない応募先は、タイプが一致しており
 個性が強みとして評価される可能性が高いと考えられます。

 特定の興味や条件にこだわりが強いと、直感にバイアスがかかりがちなので、
 注意が必要です。

 共感度が高ければ、能力や経験が多少足りなくても、それを補える強みを
 アピールする逆張り法もチャンスがあります。
   
               ☆☆☆



 次回は10月5日(木)です。
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 月2回、第1、第3木曜日に発行しています。 

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