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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方
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採用される可能性の高い応募先発見法 共感度は意外と重要
配信日:2011年09月15日
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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2011年9月15日【168】
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こんにちは。
インタリストの山川です。
残暑がぶり返していますが、お変わりなくお過ごしでしょうか。
暑さ寒さも彼岸までという通り、この暑さも今週までとの予報です。
もう少しで、本格的な秋がやってきますね。
まだまだ緑も濃く夏の気配を残していますが、紅葉している数枚の葉、
ほころびかけた萩の1輪を見つけては、「小さい秋見つけた」と心の中で
つぶやいています。
さて、今日のテーマは、
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◆ 応募先発見法 ◆
共感度が重要。応募先は3つのフィルターを通す
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せっかくビフォー・アフター法( http://bit.ly/oxPhYB )で見つけた
個性や強みも、アピール先を間違えたのでは効果がありません。
そこで今回は、自分の個性を強みとして評価してくれる可能性の高い応募先の
見つけ方について考えていきましょう。
私は、正攻法と逆張り法があると考えています。
ところで、応募先を選ぶ時には、複数の要素を比較検討して決めていらっしゃ
ると思います。職種・仕事内容、勤務地、給与、福利厚生などでしょうか。
その中で、社風が自分に合うかどうかは、どの程度の優先順位で検討しますか?
人の性格を物事への興味や得意分野の特徴によって6つのタイプに分類した
ホランドという先生は、自分のタイプと環境(職場、職業など)のタイプが
一致している方が、職業への満足度と安定感が高く、会社への貢献度も大きく
なると言っています。
類は友を呼ぶといいますが、似たもの同士は引きあうのが一般的。そこで、
大まかに応募先をふるいにかける時には、企業のホームページや求人情報を
見て、共感できる、違和感がない、好ましく思うなどの感覚的な判断を
信じましょう。・・・ステップ1◆
給与が高いなど条件に目がくらむと、判断を誤る可能性がありますので、
要注意です(笑) 入社できても苦労するかもしれません。
次に、職務内容への興味や求められるスキル・経験などを詳しく確認します。
ここまでのチェックがOKの応募先からは、NGの企業からよりも高く
評価されると考えられます。少なくとも私が転職支援をしてきた経験の中では、
そのように言えます。・・・ステップ2◆
最後に、給与その他の気になるポイントを確認して、応募するかどうかを
決定します。・・・ステップ3◆
いわゆる条件を重視していると、やりがいのある仕事や働きやすい職場が
視野に入ってこない可能性があります。もったいないことです。
最初に書いた、正攻法と逆張り法とは何ぞやということですね。
ステップ2で、求められるスキル・経験がまさに自分にぴったりだと
思える求人へ応募する場合が正攻法、多少求められているスキル・経験が
足りなくても、それを補える強力な武器がある場合に、あえて応募する
場合を逆張り法と言っています。
逆張り法は、比較的強い個性をお持ちの方にお勧めですが、それを応募先が
受け入れてくれるかどうか、リスクもあります。それは、ステップ1で
感じとる必要があります。
転職活動をしている方には、現職を辞めたい気持ちや、特定の興味関心などの
特定の条件へのこだわりが強い方もいらっしゃいます。
そうすると、ステップ1で、自分に合うか合わないかの判断にバイアスが
かかりがちです。
私が相談を受けて、能力的にはクリアしていても、ご本人と応募先の傾向が
少し違うのではないかなと感じる場合は、やはり採用されることが少ないよう
に思います。
一方で、仕事内容とご経験・スキル、社風もぴったりで、ぜひ転職が成功
していただきたいなあと思う方からは、やはり嬉しいご報告をいただく
ケースが多いですね。
直感を信じることと、客観的に自分と応募先の関係を見ることの両方が
重要です。
●今日のポイント
直感的に共感できる、違和感を感じない応募先は、タイプが一致しており
個性が強みとして評価される可能性が高いと考えられます。
特定の興味や条件にこだわりが強いと、直感にバイアスがかかりがちなので、
注意が必要です。
共感度が高ければ、能力や経験が多少足りなくても、それを補える強みを
アピールする逆張り法もチャンスがあります。
☆☆☆
次回は10月5日(木)です。
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「なるほど!」「そういうことか…」「〇〇しておけばよかった…」etc…
気付いたように意識や行動を変えれば、幸せが1つ増えて、後悔が1つ減ることに
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それはとても幸せなことであり、人生を楽しくしてくれるものでもあると思います。
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