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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方
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ビフォー・アフター法でアピールポイントを発見する
配信日:2011年09月01日
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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2011年9月1日【167】
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こんにちは。
インタリストの山川です。
今日は二百十日。台風の特異日だそうです。温暖化によって日本の気候が
変わりつつあるのではないかと思うこともありますが、まだ暦はよくあて
はまりますね。
阪神大震災、東日本大震災と2つの大きな天災を間接的にでも経験して、
自然に対してとても謙虚な気持ちになれたように思います。以前は、関東
直下型地震がきたらどうしようと考えただけでも不安を感じていましたが、
今は、自然の営みはそういうもんなんだよなと、受け入れることができた
ように思います。もっとも、「その時」に冷静に行動できるかどうかは
別問題ですが(笑)
暦を通して、時には大災害に痛めつけられながらも、自然を受け入れ、
恵みを分かち合おうとしてきた先人の懐深い思いが垣間見えるようです。
さて、今日のテーマは、
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◆ 強み発見法 ◆
ビフォー・アフターに注目する
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職務経歴書を書くときに、単なる担当業務の羅列では、他の人との差別化が
できない(顔が見えない)というお話は、これまでにもお伝えしてきました。
とはいえ、営業職じゃないので、成果や評価はないんですとおっしゃる方も
まだまだ多いですね。
そうすると、アピールできるポイントがない職務経歴書は、やっぱり弱いと
いわざるを得ません。
では、アピールポイント(強み)を見つけるためにどうしたらよいのでしょうか。
1つには、人から喜ばれたり、褒められたりしたことはありませんか、と
お訊ねしています。「ありません」という方もいらっしゃいます。おそらく
忘れているだけだと思いますが、本当に人に感謝されたことがないという方も
稀にいらっしゃるかもしれません。
困りますね(笑)
そういう方には強みがないんでしょうか。強みは個性であると私は考えて
います。個性がない方はいらっしゃらないので、強みがない方もいらっしゃら
ないはずです。
そこで、次なる手は、ビフォー・アフター法です。
前後を比較して、その差を見つけます。
1.前任者(前)とあなた(後)→ 仕事のスタイルまたは成果
2.あなたがその仕事をする前の状況とした後の状況→ 成果
3.その仕事をする前のあなたとした後のあなた→ 獲得スキル
1のバリエーションとして、同じ仕事をしている同僚との比較から、自分の
個性を見出すという方法もあります。
万一、2のビフォー・アフター比較で、成果が出ていなかった場合でも、
さすがに、1と3で何か個性が見つかるはずです。
個性がアピールできるポイントとして認められるかどうかは応募先が求める
人材・スキルによって変わってきます。ご自身の個性が強みとなる仕事や
環境を見つけて応募することが大切ですね。
●今日のポイント
あなたが仕事をする前と後を比較して、ご自身の個性を発見しましょう。
そして、個性が強みとして発揮できる仕事、認められる環境・職場を
見つけて、上手にアピールしていきましょう。
☆☆☆
次回は、個性が強みとして評価される環境はどうやって見つければいいのか
というお話です。
次回は9月15日(木)です。
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