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★★渋谷太郎　仕事は金融商品

配信日：2011年06月10日

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　　　　　　　　　メルマガ発行者　渋谷太郎
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渋谷太郎です。

会社というのは、金融商品です。

詳細は、編集後記で




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【　編集後記　】
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たまたま、会社の役員と雑談していて、

彼の発言に唖然とした。


「会社は、金融商品としか思ってないからなぁ」

とのセリフだ。　耳を疑った。


彼いわく

「経営して会社の価値が上がったら売ればいい」とのことだ。

大きな驚きと、失望を感じた。


どうりで、staffの教育や、

新しい事業への意欲が低いはずだ。



仕事ばかりしていても、人生が豊かじゃないから、

早めにリタイアして、のんびり過ごしたいらしい。


そんな人間は、会社の経営をやるべきではない。



彼は元々、他の会社でオーナーをしていて、

倒産させて、２年程前に当社の役員になった。


かなり貯金もあるはずなので、

役員報酬を貯金の足しにして、

現役生活を逃げ切る考えなのだろう。



これは、単なる雑談で、

正式な打ち合わせじゃないので、

聞き流していたが、なんとも解せない。




彼の考えは、

違法行為ではないので、

理論的には、間違っていない。



しかし、経営者の理念や哲学としては

大きく間違っている。



経営陣は、従業員から搾取している。

これは、紛れもない事実で、

資本主義の通常の仕組みだ。



その代り、経営陣は仕事を通して、

従業員に成長や生き甲斐を与える義務がある。


これは、理想論や青臭い話ではなく、

現実的にそうだ。




人間は、本質的に成長意欲がある。


成長は媒体を通してではないと、

結果の判断や達成感を得ることが、極めて難しい。


例えば、学生時代のテストや部活等、

結果が出る媒体があれば、成長を実感できる。



社会に出れば、その媒体は「仕事」だ。


仕事を通して、成長へ導くことが、

上司や幹部の義務だ。



会社としても、

新しい技術の追求や、社会貢献等、

会社自体の成長・目標がある。


経営者は、多くの人の人生を背負っていて、

彼等に対して、大きな影響力を持っていることを、

忘れてはいけないし、その力を正しく使わなければならない。



彼の雑談が、ただの雑談だったことを願う。。。







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　最後まで読んで頂き、ありがとうございます。

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