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【ビジネス選書#110526】「しきる」技術

配信日：2011年05月26日

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「しきり上手」は「仕事上手」

【３】

リーダーシップには、指示型と支援型の２つのスタイルがある。指
示型は自分が主体だが、支援型はメンバーが主体だ。指示型のリー
ダーに抵抗があるなら支援型でもいいのだ。

大切なことは、結果としてゴールに到達することであり、指示が求
められているわけではない。指示することも、支援することも、ゴ
ール達成のための手段に過ぎないのだ。

指示型のリーダーの中には「自分が細かく指示しないと、チームは
動かない」と言う人がいる。自分がすべて指示することで、チーム
が回っていると思っているのだ。

だが、メンバーにすれば「なぜこの仕事をするのか」「この仕事を
することで何が得られるのか」わからない。作業員的に扱われるの
で、仕事をしていても楽しくない。

指示型のリーダーが「自分がいないと仕事が回らない」と心配しな
がら、休暇をとったものの、休みが明けたら仕事は順調に進んでい
たということは、実はよくあることなのだ。

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