インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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【インタビュー】専門学校の仕事〜若いうちはJudgeせずにひたすらPlayする

配信日：2011年05月16日

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　　　　　　　　　ビジネス交換日記２０１１

　　　　　　　　５月のテーマ：職場の人間関係　　　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　2011年5月16日(20)　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　　　　　　　　〓★　目　次　★〓


　◇　インタビュー：専門学校勤務 小林さん　by 愛さん

　　　　〜　悩まない、職場の人間関係づくり。


　◇　キャリレコ：コミュニケーション力アップコース

　　　 ☆　自分のコミュニケーションパターンを知る２

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こんにちは！Eyes竹下です。

５月の新緑がきれいな時期になりましたね！

事務所のエアコンが壊れているので、
１年中こんな季節が続けばと切望している今日この頃ですが（笑）

節電も適度に、扇風機を装備しようと思います！


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◇　インタビュー　悩まない、職場の人間関係づくり。
　　　
　　愛媛コミュニケーションビジネス専門学校　小林祥二さん

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今回は学生時代にEyesのスタッフとして活動し、
今は松山の専門学校に就職している小林祥二さんに
インタビューをしました！

実は小林さんはキャリレコにも参加中です！
お昼休みや印刷待ちの時間など、隙間時間で
つぶやいているそうです♪

−　学校って不思議な職場やねぇ。どんな業務内容なの？

　　普段は愛媛県内の高校を回っています！
　　各高校の先生にお会いして、
　　生徒さんの進路希望状況についてお伺いしています。
　　
　　あと、１年目なんですが早速授業も任されてるんですよ
　　メディア学科の学生たちに「メディアを扱う上で大切な視点」
　　を教えています。

　　学外と学内にいる時間は、１週間の中では半々くらいです。
　　学内にいる時には、授業を組み立てるのに時間を費やして
　　しまってて、あっという間にすぎるんですよ〜！！


−　え！？早速授業？？経験もないのに不安じゃないの？

　　うーん、不安はないですね。やるのみって感じで。
　　普段は上司である教頭先生が相談にのってくれるんですよ。

　　その教頭先生から、PlayとJudgeのバランスについて
　　お話いただいたことがあったんですよ。

　　若いうちはひたすらPlayに専念すればいい。
　　経験年数に応じてPlayの領域が減り、代わりにJudge
　　すべきことが増えてくるはずだからって。

　　だから、まずはやってみようって思えていますね。

　　でも、たまに授業当日になって急に「方向性を変えよう！」
　　なんて無茶を言われたりもしますけど（苦笑）

　　民間の会社にいた方なので、すごく自由な発想なのかな。
　　一緒に考えるのは楽しいですよ！

　　周りの先生はたまに「また始まった…」なんて言いますけど。


−　う〜ん、そういう愚痴というか不満ってよく聞くよね。
　　小林さん自身はそんな風に思うことはないの？

　　そうですね…急に方針が変わったりすると、

　　「え!?今からー!?」って戸惑ったりはしますけど、
　　教頭先生には意図があってそう言ってるなら…って考えます。

　　「目的」と「手段」を区別して考えているんですけど、
　　教頭先生も僕も同じように、授業をもっと良くしていきたい！
　　って思っている中で、新たな手段を思いついたなら試したい。

　　大抵、もめたりする時って手段の話で食い違いますよね？
　　でも僕は、そもそもの「目的」が変わっていないなら、
　　誰がどんな意見を主張しても、聞き入れたいです。
　　もめるより、一緒に良いものを創っていきたいと思うし。


−　確かにね〜。でも多くの人が退職までしてしまう理由として
　　職場の人間関係・環境が上がってるけど…。
　　（参考：http://p.tl/SXuv 引用：リクナビNext 5/11付け）　

　　そりゃ、なんでそんなこと言うの!?とか
　　なんでわかんないんだよー!!って思うこともありますよ。

　　でも相手がわかってない、わかってもらえないってことは、
　　自分がそういう伝え方をしてしまってたんだろうなぁと思う。

　　じゃあ、どうやったらわかってくれるんだろうって考えたり、
　　自分のやり方を変化させていきますね。
　　そこもやっぱり「目的」と「手段」かも。

　　論破したいわけじゃなくて、わかってほしいわけで。
　　自分の言い方を変えて、わかってもらえるならそうしますね（笑）　　

　　できるなら、組織の目的に向かって一緒に動きたいし、
　　一番良い方法を選んでいきたいですよね。

−　うーん！今回のインタビューは、
　　新たな発見というより、再確認できた！というスッキリ感。
　　とってもシンプルなことなんやね。気づかせてくれてありがとう！


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■インタビューを終えて

Eyesで私が先輩、小林くんが後輩という立場の時には
「私の仕事を手伝ってもらってばっかりで悪いな」なんて、
いつも先輩として自信を持てないでいました。

でも今回のインタビュー中に「目的」と「手段」
の考え方なんかは、Eyesの活動の中で学んだんですよ！
というのを言ってもらえて、ほっとしました！！

いつも忙しそうなEyesの中で動いてもらうことにも、
意味があったんやー！と実感。

これからは同じ社会人同士、
刺激し合いながら一緒に成長したいですね！

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竹下　愛
NPO法人Eyes
事業統括　兼　インターンシップコーディネーター
http://www.npoeyes.net/



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◇　キャリレコ　コミュニケーション力アップコース
　　http://careerzine.jp/reco/

　　 ☆　自分のコミュニケーションパターンを知る２

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第１週にも、自分のコミュニケーションパターンを知るという
テーマで、キャリレコやってみましたね。そして、特にポジレコに
ツイートした出来事や気持ちの動きを振り返って、２週目では
自分の強みを発揮するということにチャレンジしていただけた
ことと思います。

今回は、一歩踏み込んで、出来事を受け止めたり、自分や他人の
言動を評価するときに、合理的ではない偏りがないかどうか、
ツイートの内容から自分の内面に迫っていきましょう。


●方法

１．対人場面の出来事を拾って、キャリレコします。
　　その時に、自分の感情の動きの元になっている、考え方や信念も
　　一緒に記録していきます。

　　なぜ嬉しいのか、なぜ腹が立つのか、などということですね。


●注意点

１．個人名や会社名など、具体的に書くと差しさわりがある場合は、
　　ぼかして書きましょう。

２．時間を決めて、キャリレコを習慣にしましょう。
　　電車の中、休憩時、仕事が終わった時、寝る前などがお勧めです。


●問合せ先

ツイッター（@interist_ ）またはメールでご質問ください。


キャリレコして、着々とビジネス力をアップしましょう！

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◇ 編集後記

今回のインタビュー記事を読み、小林さんが上司である教頭先生を
信頼しているからこそ、急な変更にも意図を知ろうとできるのだと
思いました。転職相談にいらっしゃる方の中には、客観的には特に
問題がないと思える上司の言動に、ついていけないと思っている
方もいらっしゃるのです。

人間関係は、コミュニケーションスキルで改善できる面も多い一方、
信頼感という心の状態に左右されるので、一筋縄ではいきませんね。
だからこそ、多くの方が悩むことにもなるのでしょう。心の状態を
変えるには時間がかかりますので、まず言動を変えていくことが
気持ちよく仕事できる環境を整える近道かもしれません。

今週も、充実した１週間となりますよう。


次回５月１１日(水)です。お楽しみに。

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