インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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【テーマの話題】仕事の進め方の違いが感情の行き違いを生むby愛さん

配信日：2011年05月11日

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　　　　　　　　　ビジネス交換日記２０１１

　　　　　　　　５月のテーマ：職場の人間関係　　　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　2011年5月11日(18)　　　　　　　　　　　　　　　
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こんにちは！Eyes竹下です。

みなさん連休はいかがでしたか？
10連休やそれ以上の連休という方もいたようですね！

私はいつも仕事モードへの切り替えは、
事務所の掃除とＰＣのデータ整理からはじめます。

連休明けだからこそ、少しはやめに出社すると、
気持ちに余裕ができます♪

さて今日は、春奈さんへのお返事を。

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　◇テーマの話題　
　　
　同じ目的を共有する仲間との人間関係がこんがらがる原因は、
　仕事の進め方が人によって違うことにもある

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春奈さんの気持ち、共感するところがたくさんありました！

>自分の対応がどこまでが粘るべきでどこからが諦めるべき、
>頼るべき事かなど・・・悩みの種はいっぱいありました。

>今考えると、仕事自体の悩みと、人間関係の悩み、
>自分への自信のなさがごっちゃになっていて、
>うまく説明できないよく分からない状態になっていたように思います。


ここはすんごくわかる！
特に自分への自信のなさは邪魔するよね〜。

最近、気づいたのは「目的」と「手段」を
分けて考えること。

同じ会社の中では、きっとみんなお互い
スムーズに効率よく成果を出す仕事をしたいはずなので、
「目的」は同じと捉えると、こんがらがる要因は「手段」。

お互いが、
なぜその「手段＝仕事の方法」を取るのか？
プロセスや計画・理想を共有できているか？
その共有の仕方がわかりやすいかどうか？

この中で、言葉や体験が足りなかったり、
相手にとってわかりやすい共有方法ではなかったり
するのかなと思います。


とか言いながら、私もしょっちゅう失敗があります！

周囲の仲間よりも感情的な分、
自分の考えや感覚が先行したり、
担当しているインターン生が落ち込むと
私まで一緒に落ち込んでしまったり。

・・・・って！何にも進まんやん！ってね。笑


春奈さんも、焦るとこういうプロセスを
すっとばしてしまう・・・とかないかな？

「あ！なんかヤバイ雰囲気・・・！」っていうのを
察知した瞬間、即動くんじゃなくて一度落ち着いてみるのも
私たちにとっては仕事する上で大事なのかもね☆

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竹下　愛
NPO法人Eyes
事業統括　兼　インターンシップコーディネーター
http://www.npoeyes.net/

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◇ 編集後記

職場の人間関係といえば、「飲み会に行くのはいいけど、一緒に
仕事したくない」と言うことがありました。人間的には嫌いじゃ
ないけれど、考え方(価値観)や仕事の進め方が合わないという
ケース。今思うと、調整する手間を惜しんでいたのですね。

わかりあえる人と仕事をするのは楽ですが、同質な人とばかり
仕事をしていては新しいものは生まれにくいと思います。異質な
人たちとの前向きな議論を楽しめる組織はいいなと思います。


次回５月１３日(金)です。お楽しみに。

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