インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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【テーマ】職場の人間関係　対応力アップをめざすby春奈さん

配信日：2011年05月04日

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　　　　　　　　　ビジネス交換日記２０１１

　　　　　　　　５月のテーマ：職場の人間関係　　　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　2011年5月20日(15)　　　　　　　　　　　　　　　
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こんにちは！小山です。

ＧＷもそろそろ中盤でしょうか。
暖かいと穏やかな気持ちにもなってきますね！

私の職場は２日と６日は出勤です。
細切れの連休は、それはそれで服の整理や、
この春にやり残したことなども
取り組みやすいかなと思っています！

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◇テーマの話題　対応できる場面を増やしたい

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愛ちゃんの「職場の人間関係」についてを読んで、
「みんな気持ちよく仕事したいのは同じなのに、
自分のやり方にこだわりすぎたり、気遣いの１言などの、
少しずつのすれ違いで良くなったり悪くなったりするのかなと。」
という部分、すごく共感しました！

気遣いの一言があるかないかで、
出来事や組織に対する自分の気持ちも
大幅に変わってきますよね。

愛ちゃんの職場のように２人というのは、
やっぱりまずどこまでの仕事とするのかとか
業務量を２人でどう分担するかとか、
そのあたりが難しそうだなぁと思います。


複数の友人から、
周りからは凄いね〜と言われる有名な企業に入ったけど、
「この職場にいたら、自分の性格が変わって、
心が冷たい人になりそう、辛い」
という言葉を聞くこともありました。

そして自分も、職場でうまくふるまえているかというと、
まだまだ感情による部分も多く未熟に思います。


「少しでも不安になったらきちんと相談する」ことや、
組織の外にも相談相手いるというのは、
自分の悩みを外に出せたり、機会を作っていかないと
出来ないことなんじゃないのかなと思います。

職場の人間関係と言うと悩みの種になりがちですが、
どこでもついて回ることなので、
悩みすぎず、少しずつコミュニケーション力をアップさせて、
対応できる場面を増やしていきたいなぁ思います！

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　小山春奈
　※楽しみつつ、キャリレコ中ヽ(´ー`)ノ

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◇ 編集後記

小さな組織は小さな組織なりに、大きな組織は大きな組織なりの
人間関係の難しさがありそうですね。でも、一人の人と人との関係が
基本になるという点は変わらないと思います。

人間関係を考える時、「うまくふるまえているか」よりも「相手の
方を尊重できているか」という評価軸を持っている方が、結果として
良い人間関係を築けると経験上考えています。

読者の皆さんからも、よい人間関係を築くコツや考え方がありましたら
ぜひアドバイスお願いします。


次回５月６日(金)です。お楽しみに。

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