週末起業新聞～会社を辞めずに起業する人の情報交流誌

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【週末起業新聞！110311】外注とアルバイトの違いは？

配信日：2011年03月11日

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このコーナーでは、当フォーラム・チーフコンサルタントの森英樹
が、週末起業に関する様々な質問にお答えします。
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★ 外注とアルバイトの違いは？

■質問：

週末起業の関連作業が忙しくなってきたので、外注することを考え
ています。企業ではなく一般の人に外注することはできるのでしょ
うか？ そのような場合はアルバイトを雇うという扱いになるので
しょうか？

アルバイトを雇うことと外注することの違いがよくわからないです。
教えてください。また、一般の人に外注する際の注意事項があれば、
教えてください。

■答え:

最初は自分一人でスタートするのが週末起業では一般的ですが、軌
道に乗ってきたら、外注やアルバイトの利用をすることを考えるの
は、非常に賢明ですね。

外注とアルバイトの違いや注意点をよく理解し、ぜひビジネスの拡
大へ向けての取り組みを進めていただければと思います。

さて、アルバイトと外注の一番大きな違いは、雇用関係があるかな
いかです。

アルバイトの場合は、雇用関係にありますので、労働基準法の規定
を遵守する義務が発生しますし、労災保険の加入義務もあります。

ですので、１週間の労働時間は40時間以内とか、雇用後６カ月経過
した後は有給休暇を与えないといけないなどといった事業主として
の義務が発生しますし、労災保険料を納める義務や、１週間の労働
時間が20時間以上の場合は雇用保険にも加入することになります。
給料の額が一定以上になれば源泉徴収義務も出てきます。

これに対し、外注の場合は、「外部の者」との請負契約になります
ので、アルバイトの場合のように雇用関係に基づく義務は一切発生
せず、発注側と受注側の間で契約により条件を決めることになりま
す。

ただし、雇用関係がありませんので、契約に特段の定めをしていな
い限り、業務の進め方や勤務態度について指揮命令することはでき
ません。

アルバイトにするか外注にするかは、お互いが契約により決めるこ
とであり、契約は原則として双方が合意することで自由に決めるこ
とができますので、どちらも可能です。

契約は双方が口頭で合意すれば成立しますので、法的には必ずしも
きちんとした契約書を交わさなくても契約は有効です。

外注する際の注意事項としては、法的には口約束でも契約が成立す
るとしても、後々、請負条件でトラブルを避けるために、きちんと
契約書を交わして、請負条件を明確にしておくことです。

明確にすべき条件としては、

１．業務内容
２．業務により達成すべき成果
３．請負金額（消費税、交通費、付随して発生する経費の負担
なども明確に）
４．納期（または契約期間）
５．守秘義務
６．成果に満足できなかった場合の対応（無償か有償か）
７．後に瑕疵（欠陥など）が判明した場合の責任の所在
８．業務の一部または全部を第三者に再委託できるかどうか
９．契約を解除できる場合の条件

などです。

特に達成すべき成果についてはきちんと両者の認識にズレが生じな
いよう、十分説明した上で、書面でも明確かつ具体的に記載するよ
うにしましょう。


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