インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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職務経歴書、枚数によっては能力がないと思われかねない！？

配信日：2011年02月23日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 　2011年2月23日【147】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。　

　季節の移ろいとともに、窓から入る日差しも変化していきます。自宅の窓が
　南東向きなのですが、最近は部屋の奥まで朝日が差し込んでくるようになり
　ました。春が近づいてきたなと、嬉しい気持ちになります。
　

　さて、今日のテーマは、　　

───────────────────────────────────
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　◆　やっぱり職務経歴書は２枚でしょ　◆　

　　　　枚数が多くなると、能力がない人材との印象をもたれる危険が。

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　＜今日のクエスチョン＞

　　・自分の経歴について細大漏らさず職務経歴書に書きこまないと不安だ

　　　ＹＥＳの方、要注意です。
　　

　＜本文＞

　職務経歴書の話ではありませんが、関連があるエピソードを最初にご紹介
　します。

　あるお客さまが、人材紹介会社の方から、

　「面接の時、面接官は面倒くさいだけなので、回答は短めに。」

　と、アドバイスされ、「えー！」と思ったようなのです。
　
　「本当ですか？」と相談してきました。



　なるべく自分のことをたくさん話してわかってもらいたい応募者と、
　知りたいことだけ言ってもらえればいいと思っている採用担当者。
　思いは、全くすれ違っています。

　応募書類も同じことが言えます。

　とにかくたくさん情報提供して、自分の良さを１つでも多く見つけてほしいと
　考える方と、知りたい情報だけ書いてあればいいと思っている採用担当者。

　書きたい職務経歴書と、読みたい職務経歴書のイメージはすれ違っています。



　随分前になりますが、ある採用担当者が

　「枚数が多くても、結局、いらないことばかり書かれているんだよね」

　と言っていました。


　
　枚数が多い職務経歴書を提出するということは、すでにそのことによって
　能力不足を露呈しているとも考えられます。

　・求められる条件に対応する経歴のポイントを抜き出す能力の不足
　・端的に文章をまとめる能力の不足
　・読み手の立場を想像する能力の不足


　職務経歴書の枚数が多くなると読むのが大変だというだけではなく、やっぱり
　２枚である意味があるのです。多くても３枚にとどめましょう。

　枚数の多さでやる気や熱意を表わそうという作戦を練っている方は、
　職務経歴書としてはまず２枚程度で完結させて、補足資料をつけることを
　お勧めします。



　＜今日のポイント＞
　自分がこだわって作ったものでも受け止めてもらえなければ意味がありません。
　いかに読み手に負担をかけないように、自分の経歴を伝えるか、
　枚数という制約を置くことで、工夫が生まれます。

　枚数を増やすことで逆効果になることもあります。能力がない人材という評価を
　受けないよう、注意しましょう。


　　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆


　次回は　「面接といっても会話です」　です。

　
　
　では、また来週。


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