インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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自己ＰＲは欄を分けた方がいいのか

配信日：2011年02月09日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 　2011年2月9日【145】
───────────────────────────────────

　こんにちは。
　インタリストの山川です。　

　寒桜が随分前から目を楽しませてくれていたのですが、そろそろ梅の便りも
　聞こえてくるようになりました。自然災害や社会的な事件が引きも切らず
　当事者の方々には心労も絶えないことと同情申し上げつつ、タイガーマスク
　運動ではありませんが、ささやかでも自分ができることをしたり、日々の
　生活の中に楽しみを見つけて暮らしていくということなのかなと、考えて
　います。
　

　さて、今日のテーマは、　　

───────────────────────────────────
　　　　　　　　　　　
　　　　◆　職務経歴書において自己ＰＲは欄を分けた方がいいのか　◆　

　　　　　　　　　実績で勝負か、潜在的な可能性で勝負か　　　　　　　　　　　　　　　　

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　＜今日のクエスチョン＞

　　◎　アピールできる実績が充分ある　　　はい　　いいえ
　　

　＜本文＞

　最近は、求職者の方がマニュアルやサンプルで勉強されたり、人材紹介会社を
　利用されたりすることから、職務経歴書もだいぶ定型化が進んでいるようです。

　弊社に持ち込まれる職務経歴書によく見られる書式は、職務経歴概要、職務
　経歴(表形式)、獲得スキルや資格、自己ＰＲというものです。

　相談者の方から、「自己ＰＲを分けて書いた方がいいでしょうか？」という
　ご質問をいただくことも増えました。

　実は、弊社オリジナルの書式では、自己ＰＲ欄を特に設けていません。
　今日は、その点について解説したいと思います。


　まず、最近よく見かける書式の発祥は、某人材会社ＲＡさんのようです。
　その会社の登録者は、２００９年度のデータで、３０歳までの方が全体の
　５９％、３５歳までに広げると８３％にもなり、いわゆる若年層といわれる
　方への職業紹介に強みがあると考えられます。（ちなみに、厚生労働省の
　データでは、昨年１２月の３４歳以下の求職者数は、全体の３６％程度です。）

　当然、職務経歴書の書式は、若年層の方の経歴をアピールするために適切な
　ものが編み出されたと思われます。


　●自己ＰＲ欄を設けるメリット　→【若手や未経験職種への応募には効果あり】

　実績が不十分でも、仕事への取り組み姿勢や性格など、潜在力や意欲を
　アピールできる。

　●自己ＰＲ欄を設けるデメリット　→【ベテランは書かない方がよいことも】

　強みがどのような成果に結びつくか見えにくい。
　未成熟な印象を与える場合がある。（若手であれば問題なし）
　
　　
　書き方にもよりますが、採用側にとっては、自己ＰＲに記載された内容に
　よって、入社後どの程度、貢献してくれるかを判断することにはリスク(不安)
　がありますので、若い方の場合は、学歴や初職(どこに採用されたか）、実績
　なども含めて総合的に判断されることになります。

　ベテランの方でも、未経験の職種に応募する場合は、自己ＰＲを書くメリット
　があると言えます。

　一方で、実績が充分ある領域で転職しようとする場合は、年齢にもよりますが、
　自己ＰＲ欄があることで、未成熟な印象を与える場合があります。


　ちなみにインタリスト流の標準書式には、自己ＰＲ欄はありません。
　（ご希望があれば設けます。）

　なぜなら、職務経歴書そのものが、自己ＰＲ書であるとも考え、強みが成果に
　結び付くストーリーを重視すると、別欄に分けない方が効果的だからです。

　また、最後に自己ＰＲを置くよりも、略歴の内容を工夫する方が、第一印象
　(掴み)を良くすることができます。
　
　

　＜今日のポイント＞
　
　アピールできる実績が充分ではないと思う場合は、自己ＰＲで補足するのも
　１つの方法です。実績で勝負できる方は、あえて自己ＰＲの欄を設ける必要は
　ありません。略歴や職務経歴の記載内容で、実績を充分にＰＲしましょう。

　　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は　「コミュニケ-ション力に自信を付ける」　です。

　
　
　では、また来週。


　このメルマガが転職活動、キャリアアップのヒントになりますように！

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